Levantamento aponta que remuneração, autonomia e oportunidades de desenvolvimento são mais valorizadas que benefícios e home office

 

Goianésia - Uma nova pesquisa realizada pelo SENAI e pelo SESI, com apoio da Agência Alemã de Cooperação Internacional, revelou quais fatores são mais valorizados pelos jovens na escolha de um emprego. O levantamento ouviu quase dois mil jovens de 14 a 29 anos em todo o Brasil e mostra que a nova geração está cada vez mais prática e exigente.

Segundo os dados, 41% dos entrevistados consideram o salário como o fator principal para aceitar uma vaga. Em seguida aparecem as oportunidades de crescimento profissional, com 21%, e os benefícios complementares, com 20%. O consultor empresarial Wagner Dantas observa que os jovens buscam um papel ativo e participativo nas empresas, desejando contribuir de forma significativa e com propósito no dia a dia de suas funções.

Embora 66% considerem o modelo híbrido atrativo, mais da metade, 55%, não aceitaria uma jornada flexível se isso implicasse redução salarial. Para 50% dos jovens, um salário baixo é o principal motivo para deixar o emprego atual. Wagner Dantas ainda destaca que os jovens veem nas empresas uma possibilidade de apoio em áreas como gestão financeira e orientação para atingir objetivos de carreira, sendo este um aspecto relevante para 53% dos entrevistados.

O levantamento evidencia que a nova geração busca independência financeira e propósito, mas sem abrir mão de uma remuneração justa. Para as empresas, o desafio está em equilibrar ganhos, reconhecimento e oportunidades reais de crescimento para atrair e reter talentos.